Derecho Laboral

Derecho Laboral

I. Objetivo:

	Reforzar el conocimiento de los participantes en las instituciones del derecho Laboral Sustantivo en el Código del Trabajo y sus reformas.

II.Objetivos Especificos

• Facilitar a los participantes distintas interpretaciones en la aplicación de disposiciones concretas del código del Trabajo para la toma de decisiones en casos concretos.

• Dar a conocer los criterios de Autoridades Administrativas y Judiciales en la aplicación concreta de artículos del CT., referido a la indemnización del artículo 45 CT.

• Analizar la Ley de Derechos Laborales Adquiridos.

• Compromisos de Nicaragua en el TLC DR- CAFTA sobre el espeto a Convenios de la Organización Internacional del Trabajo OIT.

• Fundamentación jurídica para unificar criterios en la aplicación de los factores de cálculo para el salario y prestaciones sociales.

III Dirigido a:

Directores de Recursos Humanos. Técnicos de Recursos Humanos. Responsables de Departamentos Administrativos. Asesores Jurídicos. Nuevas incorporaciones a Recursos Humanos. Asesores y Consultores Laborales. Pequeños Empresarios.

IV. Contenido Temático:

1.- Sujetos del derecho del Trabajo.

· Empleador. Trabajador

· Trabajador de Confianza.

· La sustitución del Empleador y sus efectos

· Representantes de los Empleadores

· Obligaciones de los Empleadores

· Obligaciones de los Trabajadores.

2.- Relación Laboral.

· Elementos característicos.

· Contrato de Trabajo, requisitos.

De los Descansos

· Semanal obligatorio, Feriados nacionales, Feriados especiales, Asuetos.

· Trabajo extraordinario

· Labores que no se deben interrumpir.

· (Compensación).

3.- Jornadas de Trabajo.

· Ordinarias. Continuas o discontinuas

· Especiales. Reducidas

· Trabajadores exceptuados de las jornadas de trabajo.

· Jornada extraordinaria (horas extras máximas)

· Como disminuir las horas extras.

4.- Finalización de la relación Laboral:

· Mutuo acuerdo

· Renuncia

· Decisión unilateral el empleador

· Por causa justa. (Procedimiento administrativo laboral oral.

5.- Analizar capitulo 16 DR-CAFTA y Ley de Derechos Laborales Adquiridos.

V.Duración:
Fecha y Horario:

Duración	8 hrs.
Fecha:	28 de Agosto 2010
Horario:	8 a.m. a 5p.m.
Inversión:	C$ 2,000 c/participante_
Local	CADIN
Incluye:	Materiales Didácticos, Constancias CADIN con valor curricular. Refrigerios y Almuerzo.

VI. Facilitador

Dr. Manual Novoa

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