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miércoles, enero 19, 2022
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Educación continua con calidad

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Todo el conocimiento que adquieras te puede formar como una persona con un talento único. La gente exitosa investiga y se capacita continuamente a través de cursos, maestrías, lectura, experiencia para estar actualizados y competir en el mercado global.  

Es por esa razón que CADIN mantienen una oferta de actualización educativa especializada y atractiva, muy competitiva en el mercado.

Ejecutivos empresariales que cursaron el seminario analítica empresarial con Excel y Power BI y los que culminaron el Diplomado Internacional en Comercio Exterior con énfasis en INCOTERMS 2020, valoran de muy positiva toda la experiencia educativa de estas importante capacitaciones que les proporcionó CADIN y su Centro de Formación Empresarial.

¿Por qué la formación no termina nunca?

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Los cambios en el mercado laboral suceden de forma vertiginosa y los profesionales, tienen que adaptarse. O si no, se verán superados por las circunstancias. ¿Somos conscientes de la importancia de la formación en nuestra carrera profesional?

Necesitamos de una formación continua, que nos permita plantearnos un futuro con un objetivo y una estrategia. De mejorar nuestras habilidades prácticas, de estar preparado para la empresa de la actualidad.

En este sentido #CADIN mantiene su programa de capacitaciones y educación continua eficazmente alineado a las necesidades que te plantea el mercado laboral en la actualidad, para que puedas prepararte y estar apto para un futuro con objetivos y una estrategia.

Recientemente culminó el diplomado Gestión Tributaria Empresarial, felicitamos a los ejecutivos empresariales que estuvieron con nosotros y alcanzaron esta meta. Además, se impartió el Manejo adecuado de los Accidentes de Trabajo – Seguro de Riesgos Profesionales, con gran éxito y gran participación de profesionales del área.

El futuro tiende a ser imprevisible y hay que estar preparados

En esta realidad probablemente las personas ya no trabajarán en lo mismo durante toda la vida. Las crisis y los nuevos escenarios provocados por la revolución científico-tecnológica plantean toda una serie de incertidumbres ante las que debes estar preparado.

La formación útil se convierte así en una inversión porque te ahorra años y años de errores, ayudándote a ir en la dirección adecuada para ser un profesional que sepa identificar las oportunidades y los riesgos del nuevo panorama.

Porque vivimos en la sociedad del conocimiento, y el conocimiento se ha convertido en un factor estratégico determinante para el éxito en el mundo de los negocios.

En esta línea, cada vez hace falta formación más práctica, basada en personas y en situaciones reales, que nos ayuden a adaptarnos a la dinámica de los negocios en la actualidad.

Fuente: https://www.mba-madrid.com/formacion/la-formacion-no-termina-nunca/

Victoria Frost gana premio del Instituto Mundial de la Calidad Monde Selection

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  • Se trata del Sello Silver Award 2021, alcanzado luego de un riguroso proceso de evaluación de parte del jurado calificador

La nueva fórmula de Victoria Frost, con más sabor y más refrescante, obtuvo el Sello Silver Award 2021, por parte del jurado de la 60va Selección Mundial de Cervezas, Aguas y Bebidas sin alcohol, organizado por el Instituto Internacional de la Calidad, Monde Selection de Bélgica.

Monde Selection es uno de los institutos de calidad de mayor prestigio en la industria, por lo que nos llena de orgullo poder recibir esta certificación que reafirma la calidad de la nueva fórmula de Victoria Frost con su renovado proceso de microfiltrado en frío”, explica Marianella López, gerente de marca de Cerveza Victoria Frost.

El Instituto Monde Selection, fundado en Bruselas, Bélgica en 1961, desarrolla metodologías especializadas para calificar los diferentes productos de la industria de bebidas a nivel mundial.

López agrega que la nueva fórmula es el resultado de un largo proceso de investigación y desarrollo del equipo del maestro cervecero de Compañía Cervecera de Nicaragua (CCN), Luis Porras, en la búsqueda constante de calidad superior.

Para la evaluación de cervezas, Monde Selection colabora con científicos del Instituto Meurice, los mejores expertos belgas en la materia y reconocidos mundialmente por su experiencia. Este jurado profesional está formado por técnicos, maestros cerveceros, ingenieros químicos y es famoso por sus conocimientos en ciencias de la alimentación, biotecnología, ciencias de la cerveza y tecnología de la fermentación.

Estamos muy satisfechos por el premio alcanzado por nuestra Victoria Frost, porque sabemos que se trata de un proceso muy estricto en el que el jurado se toma el tiempo necesario para catar y analizar cada producto de forma individual para analizar los aspectos de calidad de mayor importancia para los consumidores”, señala Marianella López.

El proceso de evaluación de Monde Selection consiste en una evaluación de calidad de hasta 25 parámetros que son los de mayor importancia para los consumidores, como el aspecto, olor y sabor. También se incluyen parámetros químicos o microbiológicos y la composición y apariencia del envase del producto.

Así fueron evaluados los nuevos ingredientes de Victoria Frost, que le proporcionan un aroma diferente: desde que se destapa se puede percibir sus notas agradables a grano y se puede disfrutar de su sabor más concentrado, su carácter limpio y más cuerpo. La calidad de Victoria Frost también se refleja en su color amarillo vibrante y su elegante espuma cremosa y persistente, producto de sus ingredientes.

La nueva fórmula de Victoria Frost, con más sabor y más refrescante, está disponible en diferentes puntos de venta en sus presentaciones de botella retornable de 12 onzas, botella one way de 12 onzas, botella de litro, y lata de 12 y 16 onzas.

Coca-Cola FEMSA trabaja por Un mundo sin residuos

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  • Coca-Cola FEMSA reitera su compromiso con la recolección, reciclaje y reutilización de las botellas post-consumo.

El Sistema Coca-Cola tiene como meta “Un mundo sin residuos” para el año 2030 y su objetivo es recolectar el 100% de envases que se colocan en el mercado, por cual desde 2014 impulsa programas de educación ambiental, constante innovación en los empaques y acciones como limpieza de playas.

“Queremos inspirar a más personas a sumarse a nuestra iniciativa, porque sabemos que trabajando por “Un mundo sin residuos” ayudaremos a tener un planeta limpio y a mitigar los impactos que la sociedad ocasiona al medio ambiente”, explica Maricel Álvarez Chavarría, gerente de Asuntos Corporativos de Coca-Cola FEMSA para Costa Rica y Nicaragua.

En esta línea, Coca-Cola FEMSA también ha trabajado con organizaciones como Glasswing para capacitar a estudiantes de primaria de Managua en 4 temáticas: cuidar el ecosistema, proteger el agua, valorizar los residuos y reconocimiento de las 4Rs: reduciral mínimo la generación de residuos, reutilizar un mismo elemento varias veces para darle una máxima utilidad, reciclar para transformar los residuos valorizables en materias primas y rechazar los productos cuyos envases no se pueden reciclar.

La compañía junto a sus colaboradores y a organizaciones socias también ha organizado jornadas de limpieza en playas del Pacífico de Nicaragua, logrando la recolección de más de 4 mil 800 kg de residuos como: latas de aluminio, plástico PET, maderas, vidrio, residuos electrónicos, llantas, materiales de construcción, entre otros.

Internamente, la compañía reactivó este año la campaña Mi oficina sin residuos, que incluye un componente de educación ambiental y acciones prácticas como la recolección de botellas plásticas tipo PET por parte de colaboradores de Coca-Cola FEMSA.

Tecnología y retornabilidad

“Coca-Cola FEMSA se caracteriza por ser una empresa líder en innovación y estamos ejecutando un  trabajo articulado en materia de sostenibilidad que involucra al consumidor,. Estas acciones responden a nuestros compromisos ambientales y ejes estratégicos”, asegura Maricel Álvarez.

En esta línea Coca-Cola FEMSA impulsa la retornabilidad de sus envases, con la certeza que cada vez que se destapa un envase retornable se pone en movimiento un circuito productivo y económico circular que, además de incluir a varios actores –consumidores y distribuidores-, permite cuidar el medio ambiente. Los envases que regresan a la planta son sometidos a un riguroso proceso de lavado e inspección electrónica.

 Los que conservan su calidad intacta son rellenados nuevamente, y los que no cumplen con ese requisito se introducen en otros procesos de fabricación de productos PET. Este ciclo de reducir, reutilizar y reciclar son los pasos básicos de una economía circular que permite disminuir la generación de residuos.

La compañía lidera la implementación de alternativas que reducen la cantidad de plástico en sus envases, como es el caso de la iniciativa de tapa corta, que disminuye en un 40% la cantidad de plástico que utiliza en las tapas de todas las botellas de su portafolio.  Con esta iniciativa se proyecta un ahorro anual de 264.1 toneladas de plástico, cerca de 22 toneladas menos por mes.

Día Internacional de la Mujer: el rol de la mujer en Walmart, un pilar primordial de la esencia corporativa

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•    En Walmart Nicaragua el género femenino constituye el 47% de la fuerza laboral.

•    29 pymes pertenecientes al programa Una Mano Para Crecer son lideradas por mujeres.

Managua, 08 de marzo de 2021. Cada año Walmart de México y Centroamérica se une a la celebración del

8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, ya que reconoce que el género femenino desempeña un papel muy importante dentro de la sociedad nicaragüense, con un rol cada vez más protagónico en sectores de economía y emprendimiento, además de ser un pilar fundamental en la fuerza laboral del país.

Walmart de México y Centroamérica es una empresa regenerativa que ha redoblado esfuerzos para garantizar la sostenibilidad ambiental, así como el crecimiento social y económico de las poblaciones, sobre todo de las mujeres. Por medio de sus programas de diversidad y la inclusión, promueve la dignidad de cada persona y aprecia sus habilidades, potencial y características únicas. En su afán de regenerar el ambiente y las comunidades en que opera, trabaja en la creación de espacios seguros en los que todos y todas pueden sentirse valorados y ser su mejor versión.

En Walmart las mujeres nicaragüenses son una fuerza laboral importante

En Nicaragua, la fuerza laboral de la familia Walmart está conformada por un 47% del género femenino, es decir 2,102 asociadas. Asimismo, dentro de los puestos ejecutivos y posiciones de liderazgo, el 49% es ejercido por mujeres. Además, con la filosofía de inclusión, la compañía cuenta con personal femenino entre los 40 y 75 años.

En adición, en el sector de emprendimiento, 29 pymes nicaragüenses que forman parte del programa Una Mano Para Crecer son lideradas por mujeres que se han desarrollado como empresarias de éxito, generando empleos que benefician a muchas familias de sus comunidades.  Del mismo programa, en el 2019 surgió Cadenas de Valor, un proyecto enfocado en fortalecer el trabajo de 20 pymes proveedoras cuya directiva es una mujer.

Somos una empresa que brinda igualdad de oportunidades a hombres y mujeres. En nuestra compañía valoramos la diversidad y la inclusión, respetamos la dignidad de cada persona y apreciamos sus habilidades, potencial y características únicas. Nos enorgullece que gran parte de la fuerza laboral en la compañía sean mujeres y que con su esfuerzo diario representen un ejemplo constante de superación para sus familias y el país. Este es el lugar donde estamos comprometidos en crear espacios seguros en donde todos pueden sentirse valorados y ser su mejor versión” indicó María Marta Rodríguez, Coordinador de Asuntos Corporativos.

Proyectos para apoyar a las mujeres

Este año, Walmart quiere focalizar sus esfuerzos en el área de Diversidad e Inclusión, con programas que buscan lograr un crecimiento colectivo, a través de sesiones, talleres y conversatorios que refuercen aspectos claves de equidad de género. De igual manera, el objetivo es desarrollar espacios en donde las mujeres puedan compartir su opinión, reciban consejos, conozcan y escuchen a personas que inspiran dentro de la compañía.

La empresa actualmente cuenta con programas que se manejan desde el área de talento a nivel centroamericano, entre ellos:

•    MI – Mujeres imparables (programa para Gerentes)

•    Reach High (Subdirectoras)

•    MER – Mujeres en Retail (Operaciones)

Walmart continuará empoderando a las mujeres, buscando abrir espacios de oportunidades para que el género femenino destaque y construya un nuevo camino en la historia de Nicaragua y sus comunidades.

La Compañía Coca-Cola celebra un logro histórico al apoyar el empoderamiento económico de más de de 5 millones de mujeres, compromiso que continúa

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La Compañía anunció los resultados de su iniciativa global 5by20®, que superó la meta que se propuso hace 10 años, y reforzó su compromiso con el empoderamiento económico de las mujeres.

Managua, 4 de marzo de 2021.- En el marco del Día internacional de la Mujer, la Compañía Coca-Cola anunció que superó su objetivo de una década de acompañar el empoderamiento económico de más de 5 millones de mujeres emprendedoras a través de su programa 5by20, una iniciativa global que la Compañía lanzó en 2010 como parte de su compromiso con el desarrollo económico de las mujeres.

En los países de América Latina la iniciativa alcanzó más de 400 mil mujeres distribuidoras, minoristas, recicladoras, productoras, agricultoras, proveedoras y artesanas de la cadena de valor del Sistema Coca-Cola, con herramientas de capacitación que les permitieran desarrollar sus habilidades técnicas, blandas y comerciales y superar las barreras que enfrentan a la hora de potenciar sus emprendimientos.

La Compañía trabaja en asociación con gobiernos, universidades y organizaciones sociales, y junto a ellos desarrolla programas específicos de formación en gestión de negocios y redes de mentorías entre pares. A nivel global, la Compañía colabora con TechnoServe, la Fundación Bill & Melinda Gates, la Corporación Financiera Internacional y el Banco Interamericano de Desarrollo. En América Latina, trabaja con organizaciones como: Junior Achievement, Ciudad Saludable, Promujer, Endeavor, Fundación Paraguaya, y cientos de organizaciones, para generar un impacto positivo y relevante a nivel local en las comunidades.

“Hoy podemos decir, con enorme satisfacción, que cumplimos nuestro ambicioso objetivo de llegar a más de 5 millones de mujeres. Más de 5 millones de historias inspiradoras. Pero esto no termina aquí. Estamos convencidos de que promover el empoderamiento femenino es la forma de generar valor y construir juntos un mejor futuro para las comunidades en toda América Latina”, detalló Ángela Zuluaga, Vicepresidenta sénior de Asuntos Corporativos, Comunicaciones y Sostenibilidad de Coca-Cola para América Latina.

Se espera que la pandemia por COVID-19 comprometa los progresos logrados por las mujeres en las últimas dos décadas para reducir la brecha económica que las separa de los hombres. Según datos de la CEPAL y el FMI se prevé una contracción real del PBI del 8%, y la población de América Latina y el Caribe se vería sumamente afectada, ya que sus cifras de pobreza podrían alcanzar casi el 38%, afectando mayormente a las mujeres. Entre los trabajadores de la economía informal que sufrieron un impacto significativo por la pandemia, el 42 % son mujeres y están en sectores de alto riesgo. Ellas constituyen el 74% de los empleados en el sector sanitario y social, y el 78% en el sector de servicios, que son los que más han sufrido económicamente por la cuarentena.

Al mismo tiempo, existe evidencia de que el desarrollo de las mujeres es clave para el crecimiento de las comunidades y un motor para la economía de las naciones. Las mujeres invierten una parte considerable de los ingresos que obtienen en la salud y la educación de sus hijos y sus economías locales, por lo tanto al invertir en el empoderamiento económico de las mujeres, se crea valor compartido con la esperanza de un futuro mejor.

Casi el 80% de las mujeres alcanzadas por el programa son dueñas de emprendimientos minoristas, uno de los sectores más afectados durante la pandemia. Tal como lo viene haciendo en el último año, Coca-Cola seguirá trabajando con mujeres emprendedoras con foco en el canal tradicional y el comercio de barrio, con el propósito de ayudar a promover su recuperación económica y ayudar a que sus negocios sean cada vez más sostenibles.

Por último, Ángela Zuluaga remarca: “En Coca-Cola somos consistentes con este enfoque. Tanto hacia afuera como hacia adentro de la Compañía. La diversidad de género en el lugar de trabajo es una prioridad para nosotros y aspiramos a que el 50% de nuestros líderes sean mujeres; por eso estamos fomentando una cultura inclusiva donde todos estén comprometidos”.

Para dar a conocer algunas de las acciones que se llevaron a cabo durante estos diez años, se realizó un diálogo virtual en vivo y de acceso libre que propuso un espacio de reflexión en el que expertos de toda la región ofrecieron aprendizajes de las experiencias a lo largo de América Latina.

Para mayor información, ingresar a Coca-Cola celebra 10 años de empoderamiento

Certificación de carbono neutro de Grupo Sahlman marca hito en su industria

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  • De las primeras empresas en Centroamérica y en el mundo en su industria en recibir esta certificación.
  • La certificación es resultado del modelo de operación de Grupo Sahlman y de su decisión de sumarse a los esfuerzos mundiales por reducir la emisión de gases de efecto invernadero a la atmósfera.

Sahlman Seafoods of Nicaragua y Bee Gee Shrimp S.A., dedicadas a la camaronicultura y a la producción de hielo y que forman parte de Grupo Sahlman, se convirtieron en las primeras empresas en su rubro a nivel centroamericano en recibir la exigente Certificación de Carbono Neutro, gracias a su operación sostenible y eficiente.

La Certificación de Carbono Neutro es verificada por el Instituto de Normas Técnicas de Costa Rica (INTECO) y se obtiene mediante el cumplimiento de las normas INTE ISO 14064-1:2019 e INTE B5:2020.

La verificación de INTECO permite tener la confianza de que los cálculos realizados para estimar las emisiones y los mecanismos de compensación de las empresas de Grupo Sahlman son técnicamente correctos; y que dichas actividades han sido puestas en práctica de forma comprobable.

Virgilio Castillo Hawkins, Director Ejecutivo de Grupo Sahlman, explica que esta certificación es el resultado del modelo de operación de Grupo Sahlman, que promueve la mejora continua de sus procesos y la innovación constante para convertir a sus empresas en un ejemplo a seguir en Nicaragua y en la región.

“Los esfuerzos por alcanzar y mantener la certificación están sustentados en los valores de la presidencia y accionistas de Grupo Sahlman, que van más allá de lo establecido en el marco regulatorio para nuestra operación en Nicaragua”, destaca.

La certificación ratifica que Grupo Sahlman se sometió a un riguroso proceso de evaluación y que el 100% de la huella de carbono es compensada por sus propias fuentes de captura de carbono. Todo esto posible gracias a la ejecución de programas sostenibles como siembra de mangle en la zona del Estero Real de Chinandega, plantaciones forestales y manejo de bosques naturales en el municipio de La Dalia, Matagalpa; producción de café bajo sombra y reducción sustancial y permanente de residuos.

Comprometidos con el medioambiente

Para reafirmar su compromiso con el medioambiente, garantizar una alta eficiencia en todos los procesos productivos y al mismo tiempo mantener la certificación, Grupo Sahlman trabaja en conjunto con sus colaboradores.

Entre las buenas prácticas de sostenibilidad ambiental del Grupo destacan el ahorro máximo de energía eléctrica, el uso consciente de agua, el ahorro de combustibles e insumos de trabajo, la reforestación y mejor aprovechamiento de desechos.


Virgilio Castillo Hawkins resalta que la certificación de carbono neutro posiciona a Grupo Sahlman entre el selecto grupo de empresas a nivel mundial que promueven la sostenibilidad ambiental, que son responsables con la generación de sus emisiones de GEI; y que reducen y compensan todos los impactos de sus operaciones con prácticas sostenibles.

“Ser una empresa carbono neutro tiene un impacto positivo para nosotros, para el país y para el mundo, ya que además de mejorar el vínculo empresa, sociedad y medioambiente, este sello representa un estándar de calidad ambiental que nos permitirá ampliar nuestras redes de negocios a nivel local e internacional y acceder a nuevos mercados”, puntualiza.

Walmart premia a productor nicaragüense

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En la ceremonia de los Premios Proveedor de Excelencia 2020, realizada de forma virtual como parte del Foro de Proveedores, que reunió la mayor participación del sector comercio al detalle en la región, fuero galardonas pequeñas y medianas empresas y grandes proveedores en 12 categorías, de la empresa Walmart.

En este foro virtual se destacó la labor de despenseros de Centroamérica en año 2020, resultando premiado el productor nicaragüense Pío Armando Rodríguez, de Estelí, a quien se le reconoció como caso de éxito pyme del Programa Tierra Fértil en Nicaragua.

Este año, los 3,400 proveedores de Walmart Centroamérica no solo fueron reconocidos por su destacada labor, sino por el trabajo y la disposición que mostraron hacia los consumidores en un difícil año marcado por la pandemia del COVID-19.

Icónica cerveza Miller Lite llega a Nicaragua, elaborada por Grupo CCN

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  • Miller Lite está disponible desde la segunda semana de enero en los diferentes canales de comercialización
  • CCN logra que Nicaragua sea apenas el cuarto país de Latinoamérica donde se elabora Miller Lite, usando tecnología de punta.

Grupo Compañía Cervecera de Nicaragua (CCN) inicia 2021 con una buena noticia: el lanzamiento de Cerveza Miller Lite, elaborada en el país luego de cumplir con un riguroso proceso para obtener la certificación de Molson Coors Beverage Co, gigante cervecero dueño de la marca.

Eduardo Abarca, gerente de marca de Cerveza Miller Lite, explica que Grupo CCN elabora la chispeante cerveza, la cual se comercializa en el mercado nicaragüense desde la segunda semana de enero.

“Nos enorgullece presentar al mercado nicaragüense a Miller Lite, una cerveza de calidad mundial elaborada en CCN bajo estrictos estándares de calidad para garantizar que mantenga el inigualable y gran sabor que deleita a los consumidores”, afirma.

Miller Lite es fácil de beber y con gran sabor. Es perfecta para conectar en momentos claves de consumo, como comidas o eventos deportivos.

Sus ingredientes son cuidadosamente seleccionados y representan una fusión de las mejores maltas y lúpulos de Norteamérica y Europa.

“Es una cerveza lager ligera estilo americano, color dorado y brillante, su aroma es afrutado con ligeras notas a lúpulo y moderado carácter a malta. Su sabor es afrutado, maltoso y bajo en amargor. Es de cuerpo ligero, chispeante y limpia. Una cerveza elaborada para tener gran sabor y con sello nicaragüense”, agrega Abarca.

Chris Wensel, vicepresidente de licencia y exportaciones para las Américas de Molson Coors Beverage and Co, destaca el acuerdo logrado con Grupo CCN: “Nos asociamos con el socio más fuerte posible”.

“Hoy hemos lanzado oficialmente Miller Lite en Nicaragua. Hemos llegado a un acuerdo multianual firmado en agosto entre Molson Coors Beverage Co y la cervecería más grande de Nicaragua, Compañía Cervecera de Nicaragua S.A.”, dice Wensel.

Por su parte, Benjamin Matthews, gerente senior de alianzas y cadena de suministros de la compañía, resalta el exigente proceso de certificación que cumplió Grupo CCN para poder producir Miller Lite.

“Compañía Cervecera de Nicaragua S.A. fue certificada por Molson Coors Beverage Co para producir Miller Lite después de 5 rigurosas elaboraciones de prueba. Durante este proceso, juntos hemos garantizado los ingredientes de más alta calidad para producir Miller Lite”, afirma.

Guido Díaz, gerente general para Centroamérica y los Andes, recordó la historia de Miller Lite, que se remonta a la fundación de Miller Brewing Co y se ha caracterizado por tres pilares claves, como son la calidad consistente e inalterada; la revolución de la industria desde 1973, creando una cerveza ‘lite’ sin comprometer el sabor; y la ejecución consistente de su comunicación e iconografía.

“Lo anterior, combinado con un magnífico trabajo en cada mercado en donde estamos y la habilidad que tiene Miller Lite para conectar con nuestros consumidores en momentos claves de consumo, han sido factores claves para el desarrollo y crecimiento de la marca en Latinoamérica”, señala.

 Calidad mundial, precio local

El gerente de marca de Cerveza Miller Lite, explica que el ingreso de la bebida representa una revolución para el mercado nicaragüense, porque se ofrece una cerveza premium importada al precio de una cerveza premium local.
Miller Lite está disponible en el mercado nicaragüense en botella retornable de 330 ml y one way de 300 ml, y en lata 12 onzas, elaboradas por CCN en Nicaragua.

Desde septiembre de 2019, Grupo CCN elabora y exporta Miller Lite a Honduras y el Salvador, y desde enero de 2021 produce, distribuye y comercializa el producto en Nicaragua.

En Latinoamérica, solamente 4 países tienen la certificación para elaborar la Cerveza Miller Lite: México, Panamá, Colombia y ahora Nicaragua.